Adoptez une stratégie radicale et mobilisatrice pour un projet d'entreprise efficace

Les marchés bougent vite. Pour rester pertinent, vous devez penser différemment. Une stratégie d’entreprise radicale ne cherche pas à casser les codes, mais à revenir à l’essentiel : vos racines.

Redonnez du sens à votre stratégie

Vous n’avez pas besoin de tout réinventer. Une bonne stratégie ne part pas de zéro. Elle part de ce qui vous rend unique.

Votre entreprise a une histoire, des réussites, une culture forte. Appuyez-vous dessus pour construire une vision qui rassemble.

Inspirez-vous des meilleurs

Dans son livre Good to Great, Jim Collins montre que les entreprises les plus performantes partagent trois points communs :

Elles savent dans quoi elles excellent (et ce qu’elles laissent de côté)
Elles comprennent ce qui fait tourner leur moteur économique
Elles agissent avec passion

Une stratégie fondée sur vos forces crée de la clarté. Elle motive vos équipes. Elle évite les résistances au changement.

Appuyez-vous sur votre culture d’entreprise

Votre culture n’est pas un accessoire. C’est votre base. C’est ce qui vous distingue aux yeux de vos clients.

Prenez le temps de comprendre ce qui vous rend vraiment différent. Vos rituels, vos valeurs, votre façon de faire.

Comme le dit John Kotter :

La culture d’une organisation n’est pas simplement une partie de la stratégie. Elle est la stratégie.

Impliquez vos équipes dans la construction du projet

Une stratégie efficace se construit avec vos collaborateurs, pas sans eux.

Deux étapes clés :

L’immersion : allez sur le terrain. Écoutez les équipes, les managers, les clients. Capturez la réalité vécue.
Le dialogue : ouvrez des espaces d’échange entre les différentes strates de l’entreprise. Formez vos managers à lire et comprendre votre culture.

Vous obtiendrez une vision collective, concrète et engageante. Et vous renforcez la cohésion interne.