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Programmes managériaux

Nous intervenons sur l'ensemble des leviers pour développer votre communauté managériale

Activer tous les leviers pour accompagner vos managers

Former les managers n'a jamais été aussi difficile !


Les managers sont pris dans un monde d'injonctions et celle de se former ne fait que s'ajouter à la longue liste de ce qu'ils doivent accomplir. Ils ont peu de temps et encore moins d'attention à accorder à leur formation.


Notre conviction est qu'il nous appartient de créer les dispositifs de développement des compétences sur-mesure qui prennent réellement en compte leur réalité quotidienne autant que leur système de représentations culturelles. En particulier, et dans une logique de développement d'une culture de l'apprenance, nous accompagnons la création et l'animation, jusqu'à l'autonomisation, de collectif managéraux.

Vos enjeux auxquels nous répondons

Alignement 

Révéler votre culture managériale.

Expliciter votre culture managériale pour préciser les attendus des managers et porter un cadre d’actions cohérent et aligné avec votre stratégie.

Nos leviers 

Le modèle des A.I.R.E. culturelles et questionnaire Prisme pour poser un cadre de mise en dialogue sur votre culture d’entreprise.


Formation 

Faire grandir vos managers.

Nos leviers 

Une ingénierie pédagogique éprouvée, avec un juste équilibre entre la théorie et la pratique : le Training Center pour un ancrage dans la durée.


Assessment 

Construire un chemin de progrès motivant. Disposer d’une photo objective de son point de départ pour être pilote de sa progression dans sa pratique du management

Nos leviers 

Des outils d’assessment adaptés à vos contextes et populations.


Coaching 

Trouver les clés de sa progression. 

Identifier les freins à sa progression en trouvant en soi de nouveaux ressorts.

Nos leviers 

Des coachs certifiés, à la pointe sur les dernières avancées en matière de sociologie des organisations et des sciences du comportement.

Illustrations des dispositifs les plus plébiscités

Conception et déploiement de catalogues de formation :


  • Les fondamentaux du management : 7 modules déclinés en deux niveaux renforcement et perfectionnement.

  • Coach to Grow – Devenir manager coach : 3 modules pour développer une posture coach pour les cadres dirigeants, les managers de managers et les managers de proximité.


  • Manager leader du changement : 2 modules de formation pour développer son leadership dans des contextes de changement.


Parcours 
  • Parcours primo-managers

Le primo manager doit à la fois acquérir de nouvelles compétences et incarner un nouveau rôle auprès de ses équipes, ses pairs et la Direction. Le parcours primo-managers permet de prendre du recul sur ces sujets et de progresser individuellement et collectivement dans le cadre d’une promotion. 

  • Parcours managers leaders La Carte et le Territoire

Le manager leader guide ses équipes en créant un cadre d’actions à partir de la « carte », le travail prescrit, et du territoire, la réalité de l’organisation. La carte n’est pas le territoire et le positionnement du manager vis-à-vis de ces deux objets offre un éclairage sur son leadership. Le parcours managers leaders guide les manager pour les aider à évoluer sur ce positionnement.

  • Animer la communauté managériale : constitution, animation et autonomisation d’une communauté managériale.


Accompagnements spécifiques
  • Des formations sur-mesure : manager la performance commerciale multicanale, le management hybride…

  • Des grands déploiements : former 2 500 managers dans un contexte de transformation.

  • Des journées thématiques pour s'inspirer et prendre du recul : 

    • Thèmes 2024 : la confiance, réussir un pivot culturel ; 

    • Thèmes 2023 : la coopération, miser sur la motivation endogène.

Parlons-nous !

Cédric Legros

Directeur conseil

Cédric Legros
Cédric Legros
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